2024年终止无固定期限劳动合同该如何赔偿？

在探讨2024年终止无固定期限劳动合同如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，是可以终止的。

接下来我们分情况来看终止无固定期限劳动合同的赔偿问题。第一种情况是用人单位合法终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况是用人单位违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来赔偿。例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000 = 25000元，而违法终止的赔偿金则是25000×2 = 50000元。

另外，还有一种情况是劳动者主动提出终止无固定期限劳动合同。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在上述违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，2024年终止无固定期限劳动合同的赔偿问题需要根据具体的终止情形来确定。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。