老板拖欠工资且电话不接微信不回怎么办？

当遭遇老板拖欠工资，并且电话不接、微信不回的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。虽然目前电话和微信联系不上，但可以直接前往用人单位办公地点，与负责人当面沟通，要求支付工资。并且在沟通时，最好做好录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

除了以上途径外，劳动者还可以通过一些其他方式来维护自己的权益。例如，向当地的工会组织寻求帮助，工会可以为劳动者提供法律援助和支持。同时，也可以借助媒体的力量，曝光用人单位的违法行为，促使其尽快支付工资。总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。