正经企业一般什么时候发工资？

在我国，法律并没有明确规定企业具体应在什么时候发工资，但对工资支付周期和日期有相应要求。工资支付周期和日期主要由用人单位和劳动者双方协商确定。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，企业和员工约定好发工资的日期后，就应该严格按照这个日期来执行。

通常来说，企业会根据自身的财务结算周期、管理习惯等因素来确定发薪日期。常见的发薪日期有每月的5号、10号、15号、20号、25号等。比如有些企业会选择在月初发工资，这样能让员工尽快拿到上月的劳动报酬；有些企业则选择在月中或月末发工资，这可能与企业的财务核算流程有关。

如果企业没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，企业应该严格遵守工资支付的相关规定，保障劳动者的合法权益。