劳动法规定工资发放时间最迟是几号？

工资发放时间是劳动者比较关心的问题，《劳动法》虽然没有明确规定工资发放的最迟日期，但其他相关法律法规有相应要求。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位和劳动者约定了每月的某个日期发工资，那么就应该在这个日期或者提前在最近的工作日支付。

此外，各地可能会有一些地方规定进一步明确工资支付的时间。例如，《北京市工资支付规定》中要求，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

如果用人单位没有按照约定或者规定的时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。