question-icon 工资发放时间有什么规定?

我在一家公司上班,每个月工资发放时间都不固定,有时候月初发,有时候月底发,这让我很难做理财规划。我想知道法律对于工资发放时间到底是怎么规定的,公司这样随意变动发放时间合不合法?
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  • #工资发放
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工资发放时间的规定主要是为了保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。下面为你详细解释。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,是指工资应当以月为周期进行发放,不能按季发放,更不能按年发放。不过,法律并没有明确规定每月工资必须在哪一天发放。 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着,用人单位和劳动者可以协商确定工资的发放日期,只要是按月发放,并且在约定的日期支付,就是符合法律规定的。 例如,用人单位和劳动者约定每月15号发放工资,那么一般情况下就应该在每月15号发放。如果15号是节假日或者休息日,就需要提前到最近的工作日发放。如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 总之,工资发放时间一般由用人单位和劳动者协商确定,但必须按月支付,且要在约定的日期支付。如果用人单位违反这些规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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