工资发放时间有什么规定？

工资发放时间的规定主要是为了保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。下面为你详细解释。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当以月为周期进行发放，不能按季发放，更不能按年发放。不过，法律并没有明确规定每月工资必须在哪一天发放。

《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者可以协商确定工资的发放日期，只要是按月发放，并且在约定的日期支付，就是符合法律规定的。

例如，用人单位和劳动者约定每月15号发放工资，那么一般情况下就应该在每月15号发放。如果15号是节假日或者休息日，就需要提前到最近的工作日发放。如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

总之，工资发放时间一般由用人单位和劳动者协商确定，但必须按月支付，且要在约定的日期支付。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。