没按规定时间发工资是否违法？

没按规定时间发工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些规定可以看出，如果用人单位没有按照与劳动者约定的时间支付工资，就属于未及时支付工资。一般情况下，这种未及时支付工资的行为是违法的。比如，公司和员工约定每月10号发工资，却连续几个月都推迟到20号以后发放，而且没有合理的理由，这就违反了上述法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位确实遇到了不可抗力的因素，比如自然灾害、战争等，导致无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况是比较特殊的，需要严格符合法律规定的条件。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。