拖欠工资多久算违法,该怎么办?
我在一家小公司上班,工资一直是每月15号发。但最近几个月,公司总是拖着工资不发,有时候甚至到月底才发。我想知道公司这种行为算违法吗?拖欠工资多久算违法呢?如果违法了,我该怎么维护自己的权益?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。虽然法律并没有明确规定拖欠工资多久算违法,但根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位超过一个工资支付周期(一般为一个月)未支付工资,通常就会被认定为拖欠工资,属于违法行为。比如,你和单位约定每月15号发工资,到了下个月15号还没发,就可能构成拖欠工资。 要是遇到单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,要求其及时支付工资。这是最直接的解决方式,尝试友好沟通,明确表达自己的诉求。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理,责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。 还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁是一种较为正式的法律程序,需要按照规定的流程进行。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决,确保劳动者的合法权益得到保护。

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