拖欠工资多久算违法，该怎么办？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。虽然法律并没有明确规定拖欠工资多久算违法，但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，通常就会被认定为拖欠工资，属于违法行为。比如，你和单位约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，就可能构成拖欠工资。

要是遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是最直接的解决方式，尝试友好沟通，明确表达自己的诉求。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定的流程进行。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，确保劳动者的合法权益得到保护。