公司拖欠工资多久算违法，该怎么处理？

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要单位无正当理由超过约定的工资发放日没有发放工资，就属于拖欠工资行为，就算违法了。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

如果遇到公司拖欠工资，您可以采取以下办法：

首先，可以尝试和公司协商沟通，向公司的人力资源部门或者领导说明情况，友好地要求尽快发放工资。

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天内到法院起诉 。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的一个部门，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。