用人单位或个人拖欠工资多久算违法？

用人单位或个人只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，原则上均属于违法行为。

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”确定了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位没有按照约定时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

在实际情况中，对于拖欠工资的认定会考虑一些特殊因素。如果用人单位因不可抗力等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。比如双方约定每月15日发工资，到了15日公司没发且无正当理由，那就构成了拖欠工资。即使没有明确约定支付日期，按照惯例，一般按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常也可认定为违法。

当遇到工资被拖欠时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。通俗来讲，就是法院根据劳动者申请，要求用人单位支付工资的一种法律命令。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付 。