拖欠工资超过多少天算违法？

在我国，关于拖欠工资多久算违法，并没有一个明确统一的天数界定。从法律的基本精神和实际操作来看，工资需要按照劳动合同的约定时间支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里提到的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。并且，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。当用人单位出现这种情况时，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。