拖欠工资多久算违法犯罪行为？

首先要明确，拖欠工资只要是无故的，其实很快就算违法了，并没有一个具体的时长规定说超过多久才算违法。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，正常情况下，用人单位应该按月准时、足额给员工发工资，如果没做到，就是违法。

《工资支付暂行规定》第七条指出，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。要是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资 。

而从犯罪角度讲，2011年《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”。2013年1月23日，最高 法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可被处7年有期徒刑 。

如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。