为什么有时企业不按时间发工资？

企业不按时间发工资可能存在多种原因，不过从法律层面来看，按时支付工资是企业应尽的义务。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是要求工资发放要按照固定的时间周期进行。也就是说，企业和劳动者约定了工资发放时间后，就应该严格遵守。

企业不按时发工资，可能有客观原因。比如企业遇到了经营困难，资金周转出现问题。像一些制造业企业，可能因为原材料价格大幅上涨、订单减少等原因，导致资金紧张，无法按时支付工资。但即便如此，根据相关规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

然而，也有些企业不按时发工资是主观故意的。比如想通过拖欠工资来占用员工资金，或者管理不善，没有合理安排资金用于工资发放。这种无故拖欠工资的行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者遇到企业不按时发工资的情况，首先可以与企业进行沟通协商，了解原因并要求按时支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。