15号发工资拖到几号算违法？

在我国，工资支付有着明确的法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的内容。通俗来讲，就是用人单位要按照和员工约定好的时间，每个月按时用货币形式给员工发工资，不能随便扣钱或者拖欠工资。

对于工资支付日期，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果用人单位和劳动者约定了15号发工资，那么正常情况下就应该在15号发。如果15号是节假日或者休息日，就需要提前到最近的工作日发放。

关于“拖到几号算违法”，法律并没有明确规定具体的天数。只要用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，并且没有正当理由，就属于“无故拖欠”工资的违法行为。例如，用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时支付工资，在这些因素消除后及时支付，这种情况一般不算无故拖欠。但如果只是以资金周转困难等理由随意拖延，就属于无故拖欠工资。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。