15号发工资还没发违法吗？

首先，工资支付是劳动者权益保障的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是工资的支付周期不应超过一个月。

《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位和劳动者约定每月15号发工资，到了15号还没发，且没有合理的理由，那么就可能构成“无故拖欠”工资。但如果是遇到不可抗力因素，例如银行系统故障、自然灾害等导致无法按时发放，在故障消除后及时支付，可能不被认定为违法。

要是公司无故拖欠工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。