公司延迟发工资是否违法？

公司延迟发工资一般情况下是违法的。首先要明确，工资支付有相应的法律规定来保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这就意味着，用人单位有义务按照约定时间按时足额发放工资。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 。但即便如此，也需要满足相应条件和履行必要程序。

如果公司没有合理原因，未经劳动者同意且未履行上述特殊情况的程序就延迟发工资，那么就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼 。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，遇到公司延迟发工资的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。