延迟发工资是否违法？

延迟发工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，无故延迟发工资是违法行为。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”体现了工资支付的及时性和规律性，是对劳动者权益的重要保障。例如，公司与员工约定每月15日发放工资，若没有合理原因，却在15日后迟迟不发，就属于无故拖欠工资的行为。

不过，在一些特殊情况下，延迟发工资可能不被认定为违法。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况作出规定。比如，企业因遭遇突发的重大经济危机，资金链断裂，在与工会协商并获得同意后，在规定期限内适当延迟发放工资，这种情况是被允许的。

如果用人单位存在无故延迟发工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以直接与用人单位沟通协商，要求其尽快发放工资；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；另外，也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，还可以向法院起诉。