question-icon 延迟发工资是否违法?

我在公司上班,最近公司总是延迟发工资,我心里很没底。我想知道这种延迟发工资的情况到底符不符合法律规定,会不会损害到我的权益,有没有什么解决办法。
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answer-icon 共1位律师解答

延迟发工资是否违法,需要根据具体情况来判断。 一般情况下,无故延迟发工资是违法行为。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的“按月支付”体现了工资支付的及时性和规律性,是对劳动者权益的重要保障。例如,公司与员工约定每月15日发放工资,若没有合理原因,却在15日后迟迟不发,就属于无故拖欠工资的行为。 不过,在一些特殊情况下,延迟发工资可能不被认定为违法。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况作出规定。比如,企业因遭遇突发的重大经济危机,资金链断裂,在与工会协商并获得同意后,在规定期限内适当延迟发放工资,这种情况是被允许的。 如果用人单位存在无故延迟发工资的情况,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先,可以直接与用人单位沟通协商,要求其尽快发放工资;若协商无果,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;另外,也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,还可以向法院起诉。

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