工地小工伤该如何赔偿？

当遇到工地小工伤赔偿问题时，首先要依据法律来判断。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所以第一步就是确定此次小工伤是否属于工伤范围。

如果认定为工伤，赔偿项目通常有这些：医疗费用，就是因治疗工伤所花费的费用，会从工伤保险基金支付；住院伙食补贴费用，这是给工伤职工在住院期间的补贴，标准一般由当地政府规定；交通费用、食宿费用，如果因就医等产生了这些费用，也在赔偿范围内；还有停工留薪期工资福利待遇，在工伤职工需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月 。

要是用人单位没有参加工伤保险，那么按照法律规定，用人单位将有责任按照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目及标准来承担相关的费用支出。

赔偿流程方面，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，根据认定结果和相关规定进行赔偿。

总之，工地小工伤赔偿要严格按照法律规定执行，保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇等费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的期限。