工地发生工伤后，应该如何要求赔偿？

在工地发生工伤后，要求赔偿需要按照一定的流程和标准进行，以下为你详细介绍：

首先是工伤认定环节。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

接着是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

关于赔偿项目和标准：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费：支付标准由统筹地区人民政府具体规定。

- 康复费用：符合相关标准的从工伤保险基金支付。

- 辅助器具费：安装假肢、矫形器等辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，伤情严重可适当延长，但延长期限最多不超过12个月。

- 护理费：停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。

- 一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级确定，不同等级赔偿标准不同，例如五级伤残为本人工资的18倍，由工伤保险基金支付。

- 伤残津贴：五级和六级伤残，单位难以安排工作的，伤残津贴由单位支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，一次性伤残就业补助金是本人工资的50倍。如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

如果在赔偿问题上与单位协商不成，可以提起劳动仲裁解决。