小工伤怎样赔偿工人费用？

小工伤赔偿工人费用涉及多个方面。首先，明确“小工伤”一般指轻微工伤，虽伤情相对不严重，但职工同样可享受工伤待遇。

医疗费方面，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。通俗讲，就是符合这些规定的治疗工伤花费，都能得到相应报销 。依据是《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

伙食补贴由当地政府制定标准。这是考虑到各地经济水平和生活成本不同，所以补贴标准也不一样。

生活护理费分三种情况：如果伤者完全不能自理，每月按当地职工月均工资的50%支付；大部分不能自理，为40%；部分不能自理，则是30%。这是为了保障生活不能完全自理的伤者有人照顾。

一次性伤残补助金，根据伤残等级不同有不同标准，一至十级分别对应27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。伤残等级越高，补助金越多。像《工伤保险条例》第三十五条、三十七条都对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准做了规定。

伤残津贴，一级为个人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。这是对因工伤造成劳动能力下降的职工在收入上的一种补偿。

另外，停工留薪期工资由单位支付，在治疗和修养期间，职工工资待遇不变。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险可以支付费用的诊疗项目的规范清单。

工伤保险药品目录：明确了工伤保险可报销的药品范围。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。