单位应该如何给工伤职工进行赔偿？

单位给工伤职工赔偿，需要遵循一定的流程和标准。

首先，明确赔偿前提。职工发生工伤事故或患职业病后，要及时向单位报告并就医，职工应妥善保管如医疗费用收据、疾病诊断证明等相关凭证。职工需递交工伤鉴定申请，由社保行政部门核定确认是否属于工伤。

其次，关于赔偿项目及依据。如果单位为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险福利待遇，赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费，用于职工工伤治疗所产生的合理医疗支出；康复费，帮助职工恢复身体机能的相关费用；住院伙食补助费，对职工住院期间饮食方面的补贴；一次性伤残补助金，根据职工伤残等级按一定标准发放；劳动能力鉴定费，进行劳动能力鉴定所产生的费用等。如果单位未按规定缴纳工伤保险费用，则由单位独自承担上述赔偿责任。

另外，还有一些其他可能涉及的赔偿。例如，需要人照顾的，有劳动鉴定委给报的护理费；职工看病花的钱以及训练费等也能报销；职工去外地看医生产生的吃住行费用也应报销；职工不干了或是合同到期时，有一笔一次性的医疗补偿金可以领取。

最后，单位应按照相关规定和鉴定结果，及时、足额地向工伤职工支付相应的赔偿费用。