工伤赔偿应该怎样处理？

工伤赔偿的处理涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，工伤的认定非常关键。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形，应当认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。不过，职工因故意犯罪、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

其次，赔偿责任的承担主体不同。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其余部分由工伤保险基金支付，例如医疗费用、一次性伤残补助金等。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

最后，处理工伤赔偿一般需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。职工发生工伤后，应及时要求用人单位申报工伤，用人单位应在规定时间内提交申请材料。若用人单位未按时申报，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。职工也可自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。