工伤事故是否可以找单位赔偿？

工伤事故在符合一定条件下是可以找单位赔偿的。

首先，需要明确工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定标准的情形时，就可以被认定为工伤。

其次，关于赔偿的责任分担。依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

再者，具体用人单位需要支付的费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：包括五级和六级伤残程度的员工所享有的每月固定伤残津贴；在治疗工伤过程中所产生的工资福利；在合同期满或解除时所应享有的一次性伤残就业补助金等。另外，工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等也由用人单位支付。

最后，关于赔偿的流程，一般是先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿的具体数额，之后员工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。