认定工伤后单位需要赔偿吗？

当员工被认定为工伤后，单位是否需要赔偿需要分情况来看：

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。工伤保险基金承担的赔偿项目较多，依据《工伤保险条例》第三十条至第三十八条规定，主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。而用人单位需要承担一些其他的责任，比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，这种情况下单位需要承担全部的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖上述工伤保险基金应支付的项目以及其他法定的用人单位应承担的费用。

总之，认定工伤后，单位在不同情况下承担不同程度的赔偿责任，劳动者应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。