认定工伤后是否由单位赔偿？

认定工伤后，单位是否赔偿以及赔偿的具体情况，需要分不同情形来看：

首先，当用人单位已经依法缴纳工伤保险费时：

- 如果不需要劳动能力鉴定，单位需要支付停工留薪期工资。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险基金则支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。

- 如果经过劳动能力鉴定，单位需要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）以及终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴等。相关法律依据同样是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。

其次，当用人单位未依法缴纳工伤保险费时：

- 不需要劳动能力鉴定的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及停工留薪期工资等。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

- 经过劳动能力鉴定的，也是由用人单位支付全部工伤赔偿项目，涵盖上述提到的由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应支付的项目。

总之，认定工伤后单位是否赔偿以及赔偿多少，取决于单位是否依法缴纳工伤保险费以及是否需要进行劳动能力鉴定等因素。