认定工伤后是由单位赔偿吗?
我亲戚在工作时受伤,现在已经认定为工伤了,但是不清楚赔偿到底该怎么算,是不是都由单位来承担呢?想了解认定工伤后具体的赔偿责任划分情况。
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认定工伤后,赔偿责任并不是全部由单位承担,而是由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付不同的赔偿项目。 首先,工伤保险基金承担的赔偿项目较多。比如治疗工伤的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理的医疗支出;康复费用,像是因工伤需要进行康复训练所产生的费用;住院伙食补助费,用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销;交通住宿费用,因就医、转院等合理产生的交通和住宿费用;辅助器具费用,如工伤导致肢体残疾需要配备假肢、轮椅等辅助器具的费用;还有依据伤残程度而制定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金支付,是基于工伤保险制度,为了保障工伤职工能够得到及时有效的救治和补偿。法律依据是《工伤保险条例》相关规定,其明确了工伤保险基金的支付范围和标准。 其次,用人单位也需要承担一定的赔偿责任。例如,治疗工伤期间的工资福利,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,在职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作的情况下,由用人单位按月发给伤残津贴。这是因为职工因工伤而暂时或长期无法正常工作,用人单位有责任保障职工在此期间的基本生活和权益。 总之,认定工伤后的赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的,具体的赔偿项目和标准都有明确的法律规定。

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