认定工伤后是由单位赔偿吗？

认定工伤后，赔偿责任并不是全部由单位承担，而是由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付不同的赔偿项目。

首先，工伤保险基金承担的赔偿项目较多。比如治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理的医疗支出；康复费用，像是因工伤需要进行康复训练所产生的费用；住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销；交通住宿费用，因就医、转院等合理产生的交通和住宿费用；辅助器具费用，如工伤导致肢体残疾需要配备假肢、轮椅等辅助器具的费用；还有依据伤残程度而制定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金支付，是基于工伤保险制度，为了保障工伤职工能够得到及时有效的救治和补偿。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，其明确了工伤保险基金的支付范围和标准。

其次，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。例如，治疗工伤期间的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。这是因为职工因工伤而暂时或长期无法正常工作，用人单位有责任保障职工在此期间的基本生活和权益。

总之，认定工伤后的赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，具体的赔偿项目和标准都有明确的法律规定。