question-icon 认定工伤后单位该如何判定赔偿呢?

公司里有员工受伤认定为工伤了,现在不清楚单位在这当中具体要承担哪些赔偿责任,赔偿的标准又是怎样的。像员工不同的工伤情况,单位是不是赔偿的内容也不一样呢?想了解下具体的判定方法。
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answer-icon 共1位律师解答

在认定工伤后,单位赔偿的判定需要分情况来看,具体如下: 如果用人单位有缴纳工伤保险: - 一部分赔偿费用由工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定,从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等。对于因公殉职的雇员,其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。 - 另一部分由用人单位支付。例如,职工在停工留薪期间,工资、福利原待遇不变(一般不超过12个月),由单位支付;生活不能自理、停工留薪期间的护理费由单位支付;在终止或解除劳动合同时,伤残就业补助金由单位支付。 如果用人单位没有缴纳工伤保险: 那么原本应由工伤保险基金支付的费用,也将全部由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务,所以要承担全部的工伤赔偿责任,以保障工伤职工的合法权益。

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