认定工伤后单位该如何判定赔偿呢？
在认定工伤后，单位赔偿的判定需要分情况来看，具体如下：
如果用人单位有缴纳工伤保险：
- 一部分赔偿费用由工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等。对于因公殉职的雇员，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。
- 另一部分由用人单位支付。例如，职工在停工留薪期间，工资、福利原待遇不变（一般不超过12个月），由单位支付；生活不能自理、停工留薪期间的护理费由单位支付；在终止或解除劳动合同时，伤残就业补助金由单位支付。
如果用人单位没有缴纳工伤保险：
那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，所以要承担全部的工伤赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
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