用工单位该如何对工伤进行赔偿？

工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，分等级分类计算，具体如下：

一至四级工伤的，职工退休后可享受基本养老保险。除伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资。

五至六级工伤的，伤残津贴由用人单位按月发放，伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位还需支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

七至十级工伤的，伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，如果员工的伤势被认定为工伤且选择离职，可借助工伤保险体系一次性获得伤残补偿金，离职前也可申请。员工主动辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位承担一次性伤残就业补贴。若用人方未为员工购买工伤保险，即便员工离职，其也有权向雇佣方索要工伤赔偿，具体赔偿金额根据工伤严重程度确定，可能包括医疗费用、残疾辅助用具购置费用等，若导致残疾，还需支付残疾相关费用。

法律依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。