企业职工工伤后具体是怎样进行赔偿的?
我在企业上班,最近同事在工作时不小心受伤了,现在涉及到工伤赔偿的问题。我们不太清楚具体的赔偿流程和标准,想知道不同伤残等级分别有哪些赔偿项目,赔偿费用又是怎么计算的。
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企业职工工伤赔偿需要根据不同情况来确定赔偿主体和赔偿项目,以下为你详细介绍: 首先,需要明确企业是否为职工缴纳了工伤保险。 - 如果企业缴纳了工伤保险: 由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,从工伤保险基金中支付的费用包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。而根据第三十九条规定,由用人单位支付的费用有:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 - 如果企业未缴纳工伤保险: 由用人单位赔偿所有费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 另外,对于达到伤残等级的员工,赔偿还有不同规定: - 一至六级伤残: 员工如果选择继续留在公司工作,其中一至四级伤残的员工保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的伤残津贴等待遇;五至六级伤残的员工,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 - 五至十级伤残: 当员工决定解除劳动关系时,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金,同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地的实际情况来制定。

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