企业职工工伤后具体是怎样进行赔偿的？

企业职工工伤赔偿需要根据不同情况来确定赔偿主体和赔偿项目，以下为你详细介绍：

首先，需要明确企业是否为职工缴纳了工伤保险。

- 如果企业缴纳了工伤保险：

由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。而根据第三十九条规定，由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

- 如果企业未缴纳工伤保险：

由用人单位赔偿所有费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

另外，对于达到伤残等级的员工，赔偿还有不同规定：

- 一至六级伤残：

员工如果选择继续留在公司工作，其中一至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五至六级伤残的员工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- 五至十级伤残：

当员工决定解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地的实际情况来制定。