工伤伤残该怎么赔偿呢？

工伤伤残赔偿需要遵循一定的法律程序和标准，以下为您详细介绍：

首先，赔偿的前提是要进行工伤认定和伤残等级鉴定。工伤认定是确定此次受伤是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的基础。只有经过相关部门认定为工伤后，才能进一步进行伤残等级鉴定，明确伤残的严重程度。

其次，不同伤残等级的赔偿项目和标准有所不同，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。具体如下：

- **一级至四级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

- **伤残津贴**：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

- **五级至六级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

- **伤残津贴**：若因身体原因无法胜任原岗位工作，由用人单位每月发放伤残津贴。五级伤残者的伤残津贴为其本人工资的70%；六级伤残者为60%。

- **七级至十级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 当劳动合同期满或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，除了上述与伤残等级相关的赔偿外，还有一些通用的赔偿项目：

- **医疗费**：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

最后，如果在赔偿过程中，员工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。