认定工伤后企业该如何进行赔偿？

认定工伤后，企业的赔偿情况需要分情况来看：

如果用人单位给职工参加了工伤保险：职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，比如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。而法律规定由用人单位负责赔偿的项目，则由用人单位赔偿。例如停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有给职工参加工伤保险：则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿流程一般如下：首先，职工申请工伤认定；获得工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定；最后，依法向用人单位索取工伤赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。