工伤认定后企业该如何进行赔偿?
公司一名员工发生工伤,现已完成工伤认定。但不清楚企业具体要承担哪些赔偿项目、赔偿标准是怎样的,以及赔偿流程该如何操作。希望了解详细且明确的相关内容,以便妥善处理此事。
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工伤认定后,企业的赔偿需根据是否缴纳工伤保险来区分情况,相关赔偿项目及依据具体如下: 若企业已缴纳工伤保险: - 工伤保险基金支付的部分:依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。例如,员工因工伤进行治疗所花费的合理医疗费用,都可由工伤保险基金承担。 - 企业支付的部分:员工在停工留薪期内,工资、福利原待遇不变,一般不超过12个月,由企业支付;生活不能自理、停工留薪期间的护理费也由企业支付;若员工与企业终止或解除劳动关系,伤残就业补助金由企业支付。 若企业未缴纳工伤保险: 按照《工伤保险条例》规定,本应由工伤保险基金支付的费用,将全部由企业承担。这意味着企业要承担工伤员工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有相关费用,以保障工伤员工的合法权益。

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