工伤认定后企业该如何进行赔偿？

工伤认定后，企业的赔偿需根据是否缴纳工伤保险来区分情况，相关赔偿项目及依据具体如下：

若企业已缴纳工伤保险：

- 工伤保险基金支付的部分：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。例如，员工因工伤进行治疗所花费的合理医疗费用，都可由工伤保险基金承担。

- 企业支付的部分：员工在停工留薪期内，工资、福利原待遇不变，一般不超过12个月，由企业支付；生活不能自理、停工留薪期间的护理费也由企业支付；若员工与企业终止或解除劳动关系，伤残就业补助金由企业支付。

若企业未缴纳工伤保险：

按照《工伤保险条例》规定，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由企业承担。这意味着企业要承担工伤员工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有相关费用，以保障工伤员工的合法权益。