工伤认定后该如何赔偿员工？

工伤认定后对员工的赔偿，需要根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来区分不同的赔偿责任，具体如下：

若用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险：

- **工伤保险基金支付的项目及解释**：

- **治疗工伤的医疗费用和康复费用**：员工因工伤进行治疗所产生的合理医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，以及为恢复身体功能进行康复治疗的费用，都由工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，这部分费用从工伤保险基金中按国家规定支付。

- **住院伙食补助费**：员工因工伤住院期间，为保障其正常的饮食需求，工伤保险基金按照规定标准支付一定的伙食补助费用。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果工伤职工因病情需要，到统筹地区以外的地方就医，在此过程中产生的交通费用以及住宿费用，工伤保险基金将予以支付。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：当工伤职工因工伤导致身体残疾，需要安装假肢、矫形器等辅助器具来辅助生活和工作时，相关费用由工伤保险基金承担。

- **生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费**：若工伤职工因伤生活不能自理，经鉴定后，根据其生活自理障碍程度，工伤保险基金将支付相应的生活护理费用，以保障其基本生活需求。

- **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**：职工因工伤经鉴定构成伤残的，按照伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金还需按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金**：当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用于职工后续的康复治疗等相关费用。

- **因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金**：若工伤职工不幸因工伤死亡，其遗属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，用于办理丧葬事宜；供养亲属抚恤金用于保障其符合条件的亲属的基本生活；一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一种经济补偿。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。

- **用人单位支付的项目及解释**：

- **治疗工伤期间的工资福利**：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活收入不受影响，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，此费用由用人单位支付。

- **五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴**：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，在保留与用人单位劳动关系的情况下，由用人单位按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金**：当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业时应对可能面临的困难。

若用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费：

这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由用人单位承担。也就是说，用人单位需要承担工伤职工治疗期间的所有费用，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等；构成伤残的，还需支付伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工伤死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。