工伤后是否有公司赔偿？

工伤后，公司是否需要赔偿需要分情况来看：

如果公司按照法律法规要求为员工足额缴纳了工伤保险费用，那么大部分的工伤赔偿责任由工伤保险基金承担。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的相关规定。

但即便缴纳了工伤保险，仍有部分费用需由公司承担，比如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条所确定的。

如果公司未能遵照法律法规要求为员工足额缴纳工伤保险费用，那么赔偿责任便需由该企业自行承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，工伤后公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体情况要根据公司是否缴纳工伤保险以及相关法律规定来确定。