工伤后公司可以赔偿吗？

工伤后公司是否赔偿以及赔偿的具体情况，需要分情况来看，以下为你详细解答：

首先，明确工伤赔偿的总体原则。我国的《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿做出了明确规定。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司也需要承担一部分赔偿责任；如果公司未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由公司承担。

其次，来看公司缴纳工伤保险的情况。根据《社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。而按照《社会保险法》第三十九条规定，由用人单位支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

最后，再看公司未缴纳工伤保险的情况。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及自身应承担的费用，包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

总之，工伤后公司一般是需要承担一定赔偿责任的，具体赔偿情况要根据公司是否缴纳工伤保险以及工伤的严重程度等多种因素来确定。