工伤公司能给赔偿吗?
我在公司上班时不小心受伤了,现在面临着各种治疗和生活上的花费,心里特别着急。我就想知道这种情况下公司到底能不能给赔偿啊?具体会赔偿哪些方面呢?要是公司不肯赔偿又该怎么办呀?
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工伤发生后,公司通常是需要给赔偿的,不过具体赔偿情况要分两种情形来看。 首先,如果公司为员工缴纳了工伤保险: - **医疗费用**:公司应承担全部在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的工伤治疗费用,包括挂号费、检查费等。 - **停工留薪期工资**:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重等特殊情况经确认后可适当延长,但延长不得超过12个月。例如,某员工月工资5000元,停工留薪3个月,这期间公司需每月支付5000元工资。 - **护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - **伤残补助金等**:经鉴定构成伤残的,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金。 其次,如果公司没有为员工缴纳工伤保险,那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据主要是《工伤保险条例》,它对工伤的认定、赔偿等方面都做了详细规定。比如其中第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。

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