工伤公司能给赔偿吗？

工伤发生后，公司通常是需要给赔偿的，不过具体赔偿情况要分两种情形来看。

首先，如果公司为员工缴纳了工伤保险：

- **医疗费用**：公司应承担全部在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的工伤治疗费用，包括挂号费、检查费等。

- **停工留薪期工资**：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某员工月工资5000元，停工留薪3个月，这期间公司需每月支付5000元工资。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- **伤残补助金等**：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。

其次，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤的认定、赔偿等方面都做了详细规定。比如其中第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。