员工发生工伤需要赔偿吗？

员工发生工伤是需要获得赔偿的。下面为你详细解释：

首先，需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。

其次，关于赔偿责任主体和赔偿项目。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的项目包括工伤职工接受治疗过程中的工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区外就医所需的交通和住宿费用等；对于经过鉴定达到伤残标准的工伤职工，还需支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；若工伤事故导致员工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。而用人单位需要支付工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定之后，五级、六级伤残的伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金等。例如，小张在工作中受伤，被认定为工伤，在治疗期间，工伤保险基金支付了医疗费用等，而小张停工期间的工资则由用人单位支付。

如果用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有的赔偿费用都需要用人单位自行承担。

最后，如果员工和用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。例如，小李工伤后认为公司支付的赔偿不合理，就可以先与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁等。