受到了工伤该如何进行赔偿？

受到工伤后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定赔偿主体和赔偿项目，以下为你详细介绍：

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

其次，关于赔偿主体和项目：

- 若用人单位依法缴纳了工伤保险：

- 由工伤保险基金支付的项目包括治疗费用、康复费用、伙食补贴、外地就医交通及住宿费用、辅具费用、一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性死亡赔偿金、丧葬补助金和死亡抚养亲属抚恤金等。

- 由用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定。

- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付，包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用。

最后，赔偿流程一般是先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应的赔偿。如果单位未依法履行赔偿义务，职工有权通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法定赔偿责任。在整个过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。