question-icon 自己出了工伤该如何获得赔偿?

我在工作时不小心受伤了,现在很担心赔偿的问题。单位那边好像处理得不太积极,我也不太清楚具体的赔偿流程和标准。我想知道从申请赔偿到最终拿到赔偿款,具体每一步该怎么做,能拿到哪些赔偿项目。
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answer-icon 共1位律师解答

自己出了工伤后,获得赔偿一般有以下步骤和相关赔偿内容: **一、工伤认定流程** 在工作中受伤后,应立即向所在单位报告,启动工伤认定程序。单位应在事故发生后的一定时间内(一般为30日内)向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请,劳动者可在事故发生之日起1年内自行申请。申请工伤认定时,需提交相关证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。法律依据为《工伤保险条例》相关规定。 **二、劳动能力鉴定(若有必要)** 在工伤认定后,如果伤情较为严重,可能影响劳动能力,还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织进行,会根据工伤职工的伤情和恢复情况,评定伤残等级。 **三、赔偿项目及责任主体** 1. **工伤保险基金支付的项目**: - **医疗费用和康复费用**:用于治疗工伤和后续康复所需的合理费用。 - **住院伙食补助费**:职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴。 - **到统筹地区以外就医的交通食宿费**:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 - **安装配置伤残辅助器具所需费用**:如因工伤导致身体残疾,需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。 - **生活护理费**:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认后,根据护理依赖程度支付的生活护理费用。 - **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**:根据伤残等级确定具体金额。 - **终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金**。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。 2. **用人单位支付的项目**: - **治疗工伤期间的工资福利**:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - **五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴**:对于保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,但难以安排工作的五级、六级伤残职工,由用人单位按月发给伤残津贴。 - **终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金**。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。 **四、特殊情况** 如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照规定追偿。相关法律依据为《社会保险法》第四十一条。

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