自己出了工伤该如何获得赔偿？

自己出了工伤后，获得赔偿一般有以下步骤和相关赔偿内容：

**一、工伤认定流程**

在工作中受伤后，应立即向所在单位报告，启动工伤认定程序。单位应在事故发生后的一定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者可在事故发生之日起1年内自行申请。申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。法律依据为《工伤保险条例》相关规定。

**二、劳动能力鉴定（若有必要）**

在工伤认定后，如果伤情较为严重，可能影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织进行，会根据工伤职工的伤情和恢复情况，评定伤残等级。

**三、赔偿项目及责任主体**

1. **工伤保险基金支付的项目**：

- **医疗费用和康复费用**：用于治疗工伤和后续康复所需的合理费用。

- **住院伙食补助费**：职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：如因工伤导致身体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据护理依赖程度支付的生活护理费用。

- **一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴**：根据伤残等级确定具体金额。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金**。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

2. **用人单位支付的项目**：

- **治疗工伤期间的工资福利**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴**：对于保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金**。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

**四、特殊情况**

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。相关法律依据为《社会保险法》第四十一条。