员工发生工伤难道不赔偿吗？

员工发生工伤是需要获得赔偿的。下面为你详细介绍相关情况：

首先，需要明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

其次，赔偿责任的承担分不同情况：

- 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险费，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。具体来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需要支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

最后，如果遇到公司不肯赔偿的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁等。