员工工伤后，用人单位拒不赔偿该如何处理？

当员工遭遇工伤，而用人单位拒不赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自身合法权益：

首先，与用人单位进行协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。通过协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于保持与用人单位的良好关系。

其次，申请调解。员工可以向劳动争议调解委员会或者依法设立的基层调解组织申请调解。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，进行居中调解，促使双方达成赔偿协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在一定程度上缓解双方的矛盾。

再次，申请劳动仲裁。若协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和相关损失。

最后，提起诉讼。如果员工对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和事实情况，作出最终的判决。诉讼是一种较为正式和权威的解决方式，但相对来说程序较为复杂，耗时也较长。

此外，如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。