工伤后用人单位不给赔偿合法吗？

工伤后用人单位不给赔偿是不合法的。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，有从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体来说，当劳动者发生工伤后，用人单位需要承担如停工留薪期工资、医疗费用等赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

首先，向当地的人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请，需提供工伤认定申请书、证明与用人单位存在劳动关系的文件以及医疗诊断报告等资料，自部门收到申请之日起，将在60个工作日内审核并作出是否认定为工伤的决定。

其次，当病情得到控制且符合伤残标准时，有权向劳动能力鉴定委员会或具有鉴定资格的医疗机构提出伤残等级鉴定申请。

最后，如果用人单位仍拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。