工伤后用人单位不给赔偿该怎么办？

当遭遇工伤后用人单位不给赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益：

首先，要明确工伤赔偿是用人单位依据相关法律法规，对因职务行为遭受损伤的员工所承担的法定责任。若用人单位拒绝履行或未能按期支付工伤赔偿金，不仅违反法律规定，更直接侵害了劳动者的合法权益。

具体法律依据方面，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

维权途径上，一是向劳动行政管理部门反映情况进行维权投诉；二是提出劳动仲裁申诉请求，如果对仲裁裁决结果不满意，还可以提起诉讼。此外，若单位未能完成对工伤的上报程序，受伤员工有权在发生工伤之后的一年之内，亲自前往劳动行政部门进行工伤认定的请求。如果雇主未能按照法律规定请求工伤认定，那么受伤员工或其直系亲人，甚至是工会组织，都有权利在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向雇主所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。