用人单位不报工伤，职工该怎么维权？

当用人单位不报工伤时，职工可以通过以下方式维权：

首先，职工或其直系亲属有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工的权利，即使单位不配合，职工也可以自行申请。比如，职工在工厂受伤，单位拖着不报工伤，职工或其家属就可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

其次，若因用人单位的过失导致工伤认定超时，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿应享受的工伤待遇。法院将依据相关法规，如《工伤保险条例》和《关于审理案件适用法律若干问题的解释》等，判决用人单位承担相应的赔偿责任。例如，单位故意拖延申报时间，导致职工超过了正常的工伤认定申请期限，这种情况下职工可以通过诉讼要求单位赔偿。

另外，在维权过程中，职工应了解相关法律规定和维权途径。根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，受害职工应先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。当按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，职工可以依据民事侵权法律进行处理，向法院提起诉讼要求用人单位赔偿。地方性法规如《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理案件的指导意见》也规定，因用人单位原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。

总之，职工在遇到用人单位不报工伤的情况时，要积极利用法律武器维护自己的合法权益。