单位隐瞒工伤的情况下，该如何进行赔偿？

当遇到单位隐瞒工伤的情况时，职工仍可通过合法途径维护自身权益，获得相应赔偿，具体情况如下：

首先，关于申请认定方面。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次，赔偿责任承担方面。用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。例如，若单位为逃避责任故意隐瞒职工工伤情况，一旦查实，单位需按照工伤赔偿标准对职工进行赔偿。若涉及生产安全事故瞒报且符合相关犯罪情形，将依据《中华人民共和国刑法》相关规定追究刑事责任。

最后，赔偿流程方面。工伤职工自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。单位申请工伤认定超期，工伤职工自己申请的，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。