没有上报工伤的情况下，要怎样索要赔偿呢？

如果没有上报工伤，仍然可以通过以下步骤来索要赔偿：

首先，确认申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应从事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

其次，收集相关证据。积极收集与受伤有关的证据，如医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）、证人证言（同事的书面或口头陈述）、现场照片（事故现场的相关照片）等，以证明伤害是在工作过程中发生的。

然后，申请工伤认定。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构提出工伤认定申请，启动赔偿程序。

接着，进行劳动能力鉴定（如果需要）。若伤势经过治疗后趋于稳定且产生残疾影响劳动能力，需要向当地设有区县级别的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，因为不同伤残等级对应的补偿标准不同。

最后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规，与用人单位协商确定赔偿金额。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。