question-icon 工伤单位不报工伤的情况下,员工该如何获得赔偿?

我在工作中受伤了,单位却不愿意给我报工伤,我担心自己的权益得不到保障。我想知道具体该怎么做才能拿到应有的赔偿,赔偿的范围又包括哪些呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤单位不报工伤的情况下,员工可按以下步骤获得赔偿: 首先,员工要尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况,并提交相关证据,比如医疗记录、事故现场的证据等。劳动保障部门会对工伤情况展开调查,同时指导员工进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 其次,完成工伤认定后,员工可依据工伤等级和当地工伤保险政策计算应得的赔偿。若单位购买了工伤保险,工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿项目,如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等。 若单位没买工伤保险,或者拒绝赔偿,员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。员工可要求单位支付医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,即使单位不报工伤,员工的合法权益依然受到法律保护,应积极通过合法途径维护自身权益。

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