工伤单位不报工伤的情况下，员工该如何获得赔偿？

在工伤单位不报工伤的情况下，员工可按以下步骤获得赔偿：

首先，员工要尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证据，比如医疗记录、事故现场的证据等。劳动保障部门会对工伤情况展开调查，同时指导员工进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成工伤认定后，员工可依据工伤等级和当地工伤保险政策计算应得的赔偿。若单位购买了工伤保险，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿项目，如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等。

若单位没买工伤保险，或者拒绝赔偿，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。员工可要求单位支付医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，即使单位不报工伤，员工的合法权益依然受到法律保护，应积极通过合法途径维护自身权益。