公司不报工伤的情况下，员工该如何获得赔偿？

当公司不报工伤时，员工可按以下方式获得赔偿：

首先，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害等情况，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工等相关主体有权自行申请。

其次，关于赔偿责任的承担。若公司给员工参保了工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金应支付的赔偿项目仍会按规定支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；而用人单位需承担其应承担的部分，如停工留薪期工资等。若公司没有给员工参保工伤保险，那么由公司承担原本由工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

最后，对于用人单位不报工伤这种违反规定的行为，相关监管机构可能会对此采取相应的惩罚措施，以保障员工的合法权益。