公司不报工伤，员工是否可以起诉公司？

当公司不报工伤时，员工是可以通过法律途径维护自身权益的，但需要遵循一定的程序。

首先，解释一下相关的法律概念。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的法定程序，只有经过认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用支付、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，是对工伤职工因工伤造成的损失的一种补偿。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体来说，员工可以采取以下步骤：第一步，自行申请工伤认定。受伤员工或者其近亲属有权自事故发生之日起一年内向企业所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。第二步，如果工伤经过劳动行政部门确认成立，员工可要求公司按照规定支付相应的工伤保险待遇。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。第三步，如果投诉举报无法解决问题，员工可以主动发起劳动争议仲裁程序。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。