在公司工伤了公司没报工伤该怎么办？

如果在公司工伤了而公司没报工伤，您可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，员工本人或其近亲属、工会组织有权自行申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，为员工提出工伤认定的申请。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤的事实。

其次，如果单位故意拒不上报，员工在完成工伤认定申请并准备齐全相关材料后，可向劳动行政管理部门投诉，请求及时给予支付。

再次，若在协商解决医疗费用方面与单位达成相关共识，但单位仍拒绝支付约定款项时，员工可考虑向法院申请发布支付令。

然后，若双方就此问题产生较大分歧，未能达成一致意见，员工可选择向劳动仲裁机构提出申诉。

最后，若对仲裁结果不满，员工还可进一步向法院提起诉讼。

另外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。