在劳动关系中发生工伤，老板不配合解决该怎么办？

在劳动关系中发生工伤，老板不配合解决时，您可以通过以下途径维护自身权益：

### 申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明工伤事实。

### 进行劳动能力鉴定

在拿到工伤认定结果后，如果伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为后续索赔的重要依据。

### 要求支付工伤待遇

根据鉴定结果，向用人单位要求支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

### 申请劳动仲裁

若用人单位拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

### 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。